Qué significa prorratear
Si tus dos pagas extra (normalmente verano y Navidad) se reparten en las 12 nóminas, están prorrateadas. Si las cobras aparte, no lo están. El total anual debería ser el mismo.
Ejemplo resuelto
| Formato | Cálculo | Mensual |
|---|---|---|
| 14 pagas | 25.200 € ÷ 14 | 1.800 € (y 2 extras de 1.800 €) |
| 12 pagas (prorrateadas) | 25.200 € ÷ 12 | 2.100 € |
Con 14 pagas, un mes normal ves 1.800 € brutos; con 12, 2.100 €. El año suma lo mismo.
Por qué importa
- Finiquito: si no están prorrateadas, tienes derecho a la parte proporcional de la paga extra devengada. Si lo están, ya la has cobrado mes a mes.
- Salario diario: para el despido se usa el bruto anual (con pagas extra) entre 365, así que el formato no cambia el resultado.
- Comparar ofertas: compara siempre el bruto anual, no el mensual.
Consulta cómo calcular el finiquito para ver el efecto en tu liquidación.
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Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa cambiarme de 14 a 12 pagas?
Es una condición pactada en convenio o contrato. Cambiarla sin tu acuerdo puede ser una modificación sustancial que tiene sus propias reglas.
¿Qué formato me conviene?
Con 14 pagas tienes un colchón dos veces al año. Con 12 tienes más cada mes. El total es igual, así que depende de cómo te organices.
¿Tributan igual?
Sí, tributan como salario. Con 14 pagas, las retenciones de las pagas extra pueden verse más altas porque se aplican a un importe mayor ese mes.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: art. 31 (gratificaciones extraordinarias).
- Convenio colectivo aplicable a tu sector.
Contenido revisado en octubre de 2026. La normativa puede cambiar; verifica siempre en el BOE o en la web del organismo. Más sobre cómo calculamos.