Qué incluye el finiquito
El finiquito recoge tres conceptos habituales: el salario de los días trabajados y no cobrados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias que todavía no has cobrado y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Si tu convenio prevé otros conceptos (pluses, comisiones pendientes), también entran.
Paso 1: salario diario
Divide tu salario bruto anual entre 365. Debe incluir las pagas extra y los conceptos salariales regulares.
Paso 2: días del último mes
Multiplica los días trabajados desde la última nómina por el salario diario. Si te pagan por meses naturales, ten en cuenta que el cómputo exacto puede variar según tu convenio.
Paso 3: pagas extra prorrateadas
Si tus pagas extra no están prorrateadas en la nómina, tienes derecho a la parte proporcional del periodo ya trabajado desde la última que cobraste. Una paga completa dividida entre los días de su periodo de devengo da el valor por día.
Paso 4: vacaciones no disfrutadas
Con 30 días naturales de vacaciones al año, se devengan 2,5 días por mes trabajado. Resta los días ya disfrutados y multiplica el resto por el salario diario. Tu convenio puede mejorar el mínimo legal.
Ejemplo resuelto
Una persona con 24.000 € brutos anuales (salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €) sale el día 10 del mes, tiene 12 días de vacaciones pendientes y 3 meses de paga extra devengados sin cobrar (paga de 2.000 €).
| Concepto | Cálculo | Bruto |
|---|---|---|
| Días trabajados | 10 × 65,75 € | 657,53 € |
| Vacaciones pendientes | 12 × 65,75 € | 789,04 € |
| Parte de paga extra | 2.000 € × 3/6 | 1.000,00 € |
| Total bruto | 2.446,57 € |
Es un cálculo orientativo. En la nómina final se descuentan cotizaciones e IRPF.
Finiquito e indemnización: no es lo mismo
La indemnización por despido es una cantidad aparte. Puedes calcularla con la calculadora de despido. Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar si pones «no conforme».
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
Debe pagarlo a la finalización del contrato. Si no lo hace, puedes reclamarlo; hay un plazo general de un año para reclamar cantidades salariales.
¿Debo firmar el finiquito?
No estás obligado a firmar. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmar poniendo «no conforme» o pedir asesoramiento antes.
¿El finiquito tributa?
Sí, es salario y está sujeto a cotizaciones y retención de IRPF. La indemnización por despido, hasta el mínimo legal, está exenta.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): art. 26 (salario), art. 38 (vacaciones), art. 49 (extinción del contrato) y art. 59 (prescripción).
- Ministerio de Trabajo y Economía Social: mites.gob.es.
Contenido revisado en octubre de 2026. La normativa puede cambiar; verifica siempre en el BOE o en la web del organismo. Más sobre cómo calculamos.